Le Tribunal du travail est une juridiction spécialisée compétente pour connaître des conflits individuels nés à l’occasion du contrat de travail. Bien qu’étant une juridiction, le Tribunal du Travail dépend du département des affaires sociales et de la santé.
Sa composition est paritaire et ses membres sont désignés par le Prince sur des listes établies par les organisations professionnelles patronales et salariales.
Il comprend un bureau de conciliation, composé d’un salarié et d’un employeur, chargé de rechercher une solution amiable au litige, ainsi qu’un bureau de jugement, composé d’au moins quatre assesseurs, employeurs et salariés en nombre égal, présidé par le juge de paix.
La tentative de conciliation constitue une phase préalable obligatoire, sauf dans les hypothèses prévues par la loi, en matière de harcèlement, de violence ou de chantage au travail.
En l’absence de conciliation, le bureau de jugement statue par décision de justice.
Le Tribunal du travail comprend également un juge des référés, désigné par le président du Tribunal de Première Instance.
Les jugements du Tribunal du travail sont rendus en dernier ressort lorsque le chiffre de la demande n’excède pas 6 000 euros. Au-delà de ce seuil, ils peuvent faire l’objet d’un appel devant la Cour d’appel.
Enfin, le Tribunal du travail connaît également, en qualité de juridiction d’appel, des recours formés contre les décisions de la commission de classement des salariés, sur lesquelles il statue alors en dernier ressort.